Eljuzgado inadmiti贸 el visionado de las c谩maras ocultas posicionadas por no haber sido precedidas de previo aviso a la trabajadora, aplicando as铆 la doctrina del TJUE sobre el uso de c谩maras en los centros de trabajo y su aviso, dictada en el caso de unas empleadas de supermercado que fueron captadas por una c谩mara oculta, cuya
1Sin embargo, el despido fue declarado improcedente por prescripci贸n de la falta. STSJ de Madrid de 2 de noviembre de 2012, rec. n煤m. 4136/2012.. 2 En este mismo sentido, la STSJ de Extremadura de 9 de mayo de 2012, rec. n煤m. 137/2012, de despido por causar lesiones a otro compa帽ero de trabajo, la Sala da la raz贸n al recurrente 鈥揺l
4Tips para tu mejor defensa. Esta es una situaci贸n realmente inc贸moda para todos, puesto que t煤 sabes que no has robado nada, pero la presi贸n social y tus compa帽eros pueden ser radicales frente a estas acusaciones. Por eso con estos 4 consejos que te daremos hoy, podr谩s salir bien librado de estas acusaciones.Incorporaci贸nde indemnizaci贸n agravada por despido en casos de violencia laboral. Protecci贸n de testigos. Art铆culo 1: Incorp贸rase el art铆culo 245 bis al R茅gimen de Existen distintos tipos de violencias en el trabajo, por ese este concepto incluye tanto la agresi贸n f铆sica (violencia f铆sica), como el acoso psicol贸gico o
Porejemplo; si el despido se justifica en faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo habr谩 de reflejarse el horario del trabajador, las fechas concretas de ausencias y las fechas concretas de retrasos o impuntualidades, indicando si no se asisti贸 o si, en su caso, se entr贸 m谩s tarde, se
Lasentencia. Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ declaran la procedencia del despido al ser los hechos lo suficientemente graves como para justificar el despido disciplinario. La defensa del trabajador alegaba, entre otras cosas, que el art. 71 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020 establece: 芦En
Serdespedido por robo en el trabajo puede resultar en un despido justo. Esto se debe a que robar se considera una violaci贸n grave de la confianza del empleador y una violaci贸n del contrato de trabajo. La consecuencia de un despido justo es la p茅rdida del trabajo sin derecho a indemnizaci贸n. Por lo tanto, es importante pensar en las
